Leestijd: 3 minuten

Een veelvoorkomende vraag die wij bij Facility krijgen, is: “Kunnen jullie vanaf volgende week iemand leveren voor rol X, voor een korte periode?” Vaak bestaat de verwachting dat we een groep medewerkers “op de bank” hebben zitten, klaar om direct in te springen. In werkelijkheid werkt het anders, en dat is met een goede reden. In dit artikel leggen we uit waarom wij geen medewerkers “op de bank” hebben en hoe onze gerichte aanpak voor jou als opdrachtgever het verschil maakt.

Waarom Facility geen medewerkers “op de bank” heeft klaarstaan

Bij Facility kiezen we bewust voor maatwerk. Dat betekent dat we geen standaardgroep medewerkers beschikbaar hebben die direct inzetbaar zijn. In plaats daarvan hebben we een zorgvuldig ingericht proces dat vraag en aanbod optimaal bij elkaar brengt.

• Actueel CRM-systeem
  Alle kandidaten die we spreken, registreren we in ons up-to-date CRM-systeem. Dit systeem wordt regelmatig gecontroleerd om te checken of kandidaten nog beschikbaar zijn en of ze nog interesse hebben om op de hoogte te blijven van onze vacatures.
• Persoonlijk contact
  Ons team spreekt wekelijks mensen die op zoek zijn naar een baan. Door dit persoonlijke contact weten we wie beschikbaar is en welke kandidaten mogelijk geschikt zijn voor een specifieke rol.
• Specifieke werving per opdracht
  In plaats van zomaar medewerkers in te zetten, starten we voor elke nieuwe opdracht een gericht wervingsproces. Zo zorgen we voor een duurzame match tussen jouw organisatie en de juiste kandidaat.

Deze aanpak waarborgt niet alleen de kwaliteit van de samenwerking, maar ook de tevredenheid van medewerkers en opdrachtgevers.

Minimale inzet van 7 maanden: kwaliteit en stabiliteit

Wij geloven in langdurige samenwerkingen, zowel voor onze opdrachtgevers als voor onze medewerkers. Daarom hanteren we een minimale inzetperiode van 7 maanden. Dit biedt:

• Tijd om in te werken: Medewerkers krijgen de kans om echt onderdeel te worden van jouw organisatie.
• Stabiliteit: Langere inzetperiodes voorkomen verloop en zorgen voor continuïteit in de samenwerking.

Korte opdrachten brengen vaak meer risico op verloop en minder betrokkenheid, iets wat wij bij Facility willen voorkomen.

Hoe Facility toch snel aan jouw behoefte kan voldoen

Hoewel we geen medewerkers “op de bank” hebben, betekent dit niet dat we traag werken. Door ons 32 jaar lange netwerk en onze professionele aanpak kunnen we vaak snel inspelen op jouw vraag. Dit proces verloopt als volgt:

1. Intakegesprek of kennismaking – We starten met een telefonisch gesprek of een kennismaking om jouw specifieke wensen en de cultuur binnen jouw organisatie te leren kennen.
2. Interne kick-off – We bespreken jouw opdracht met ons team, zodat iedereen gericht kan bijdragen aan een snelle en effectieve werving.
3. Snel schakelen door een groot netwerk – Door onze jarenlange ervaring en een uitgebreid netwerk kunnen we snel de juiste kandidaten vinden en voorstellen.

Conclusie

Bij Facility werken we bewust zonder medewerkers “op de bank,” omdat we geloven in het belang van een zorgvuldig en persoonlijk wervingsproces. Ons actuele CRM-systeem, wekelijkse gesprekken met werkzoekenden, en gerichte aanpak zorgen ervoor dat we snel de juiste match kunnen maken voor jouw organisatie.

Heb je specifieke vragen over een rol die ingevuld moet worden? Neem gerust contact met ons op. We staan klaar om jouw organisatie te ondersteunen met de juiste facilitaire professionals!