Leestijd: 3 minuten

Een vraag die we regelmatig krijgen van opdrachtgevers is: “Werkt Facility met de inlenersbeloning?” Het antwoord is: nee. Facility is geen uitzendbureau maar een detacheerder. Dit betekent dat onze medewerkers bij ons in dienst zijn en onder onze eigen arbeidsvoorwaarden vallen. In deze blog leggen we uit wat de inlenersbeloning inhoudt, waarom deze bij Facility niet van toepassing is en hoe ons model juist voordelig is voor opdrachtgevers.

Wat is de inlenersbeloning?

De inlenersbeloning is een regeling binnen de uitzendbranche die ervoor zorgt dat uitzendkrachten hetzelfde loon en dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers in vergelijkbare functies bij de opdrachtgever. Dit betekent dat een uitzendkracht recht heeft op:

• Functieschaal en bijbehorend loon: Gebaseerd op de CAO van de opdrachtgever.
• Toeslagen: Zoals overwerk, onregelmatige diensten of weekendtoeslagen.
• Arbeidsduurverkorting (ADV): Extra vrije tijd volgens de CAO.
• Periodieken: Automatische loonsverhogingen gebaseerd op ervaring.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: Inclusief eventuele reistijd.
• Eindejaarsuitkeringen en bonussen: Zoals bepaald door de opdrachtgever.

Dit betekent bijvoorbeeld dat een uitzendkracht die in de bediening werkt, exact dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als een vaste medewerker in dezelfde functie.

Waarom werkt Facility niet met de inlenersbeloning?

Facility werkt als detacheerder, niet als uitzendbureau. Dit betekent dat onze medewerkers bij ons in dienst zijn en onder onze eigen arbeidsvoorwaarden vallen, zoals vastgelegd in onze personeelsgids. We hanteren geen inlenersbeloning omdat we geloven in een consistente en transparante aanpak voor zowel medewerkers als opdrachtgevers. Voor opdrachtgevers biedt dit meerdere voordelen:

1. Eenvoud en stabiliteit
   Bij Facility hoef je geen rekening te houden met de complexe regels rondom de inlenersbeloning of CAO’s van jouw sector. Wij nemen de volledige verantwoordelijkheid voor het personeelsbeheer.
2. Duidelijke kostenstructuur
   Onze tarieven zijn helder en gebaseerd op de arbeidsvoorwaarden van Facility. Dit voorkomt verrassingen of onverwachte aanpassingen in de kosten.
3. Continuïteit en betrokkenheid
   Omdat onze medewerkers een contract bij Facility hebben, bieden wij hen stabiliteit en betrokkenheid, ongeacht de opdrachtgever waar zij werken. Dit verhoogt hun motivatie en inzet.

Hoe zorgen we voor eerlijke arbeidsvoorwaarden?

Hoewel de inlenersbeloning niet van toepassing is, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers altijd eerlijk en marktconform worden beloond. Dit doen we als volgt:

• Stabiel salaris: Onze medewerkers hebben een vast contract bij Facility, wat hen zekerheid van inkomen biedt.
• Heldere arbeidsvoorwaarden: Alle afspraken zijn vastgelegd in onze personeelsgids, zodat medewerkers precies weten waar ze aan toe zijn.
• Marktconform salaris: Wij benchmarken onze salarissen jaarlijks, zodat ze altijd aansluiten bij de markt en passen bij de facilitaire sector.
• Persoonlijke ontwikkeling: We investeren in training en begeleiding, zodat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen en een meerwaarde zijn voor jouw organisatie.

Dit model zorgt ervoor dat medewerkers zich volledig kunnen richten op hun werk, zonder onzekerheid over hun arbeidsvoorwaarden. Tegelijkertijd profiteer jij als opdrachtgever van een professioneel personeelsbeleid zonder extra administratieve lasten.

Conclusie

Bij Facility werken wij bewust niet met de inlenersbeloning, omdat wij geen uitzendbureau zijn maar een detacheerder. Onze medewerkers vallen onder onze eigen arbeidsvoorwaarden, wat zorgt voor stabiliteit, eenvoud en transparantie. Voor jou als opdrachtgever betekent dit een heldere kostenstructuur, gemotiveerde medewerkers en een zorgeloze samenwerking.

Heb je vragen over hoe onze aanpak werkt of wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag verder!