Leestijd: 3 minuten

Een veelvoorkomende vraag die wij bij Facility krijgen, is: “Kunnen jullie vanaf volgende week iemand leveren voor rol X, voor een korte periode?” Vaak bestaat de verwachting dat we een groep medewerkers “op de bank” hebben zitten, klaar om direct in te springen. In werkelijkheid werkt het anders, en dat is met een goede reden. In dit artikel leggen we uit waarom wij geen medewerkers “op de bank” hebben en hoe onze gerichte aanpak voor jou als opdrachtgever het verschil maakt.

Waarom Facility geen medewerkers “op de bank” heeft klaarstaan

Bij Facility kiezen we bewust voor een aanpak waarbij we geen standaardgroep medewerkers beschikbaar hebben die direct inzetbaar zijn. Wij geloven namelijk dat iedere opdrachtgever en iedere functie maatwerk verdient. In plaats van medewerkers zomaar in te zetten, starten wij voor elke nieuwe opdracht een specifiek wervingsproces. Zo kunnen we een goede, duurzame match maken tussen jouw behoeften en de juiste kandidaat.

Onze werkwijze begint met een gedegen intakegesprek, waarin we samen met jou de specifieke eisen en verwachtingen van de rol bespreken. Op deze manier kunnen we gericht zoeken naar kandidaten die echt passen binnen jouw organisatie. Deze aanpak zorgt niet alleen voor een betere samenwerking, maar ook voor tevreden medewerkers die op de lange termijn waarde toevoegen.

Minimale inzet van 7 maanden: kwaliteit en stabiliteit

Onze ervaring leert dat kwaliteit en stabiliteit het beste bereikt worden bij een minimale inzetperiode van 7 maanden. Dit zorgt ervoor dat de medewerker voldoende tijd heeft om zich in te werken en echt bij te dragen aan jouw organisatie. Korte opdrachten kunnen juist voor veel verloop zorgen, iets wat we graag willen voorkomen. Door de langere inzetperiode bouwen we samen met onze medewerkers aan langdurige en waardevolle relaties bij onze opdrachtgevers.

Hoe Facility toch snel aan jouw behoefte kan voldoen

Hoewel we geen medewerkers “op de bank” hebben, betekent dit niet dat we traag werken. Door ons 32 jaar lange netwerk en onze professionele aanpak kunnen we vaak snel inspelen op jouw vraag. Dit proces verloopt als volgt:

1. Intakegesprek of kennismaking – We starten met een telefonisch gesprek of een kennismaking om jouw specifieke wensen en de cultuur binnen jouw organisatie te leren kennen.
2. Interne kick-off – We bespreken jouw opdracht met ons team, zodat iedereen gericht kan bijdragen aan een snelle en effectieve werving.
3. Snel schakelen door een groot netwerk – Door onze jarenlange ervaring en een uitgebreid netwerk kunnen we snel de juiste kandidaten vinden en voorstellen.

Conclusie

Bij Facility werken we bewust zonder een groep medewerkers “op de bank” omdat we geloven in het belang van een zorgvuldig wervingsproces voor elke opdracht. Dit zorgt voor een betere en duurzamere match met jouw organisatie. Ondanks deze aanpak kunnen we dankzij onze jarenlange ervaring en ons netwerk snel voldoen aan jouw vraag, terwijl we de kwaliteit en stabiliteit hoog houden.

Heb je specifieke vragen over een rol die ingevuld moet worden? Neem gerust contact met ons op voor een verkennend gesprek en ontdek hoe Facility jouw organisatie kan ondersteunen met de juiste facilitaire professionals.