Leestijd: 3 minuten

Een vraag die we regelmatig krijgen van opdrachtgevers is: “Na 1040 gewerkte uren mag ik de medewerker toch kosteloos overnemen?” Het korte antwoord hierop is: nee. Deze regel geldt binnen de uitzendbranche en is niet van toepassing op de werkwijze van Facility als detacheerder. In deze blog leggen we uit hoe ons model werkt, waarom deze regel bij ons niet geldt, en hoe een eventuele overname van een medewerker in overleg wordt geregeld.

Waarom geldt de 1040-uren regel niet bij Facility?

Facility werkt niet als uitzendbureau, maar als detacheerder. Dit betekent dat onze medewerkers bij ons in dienst zijn, met een vast contract en duidelijke arbeidsvoorwaarden. Zelfs als de samenwerking met een opdrachtgever stopt, blijven onze medewerkers in dienst bij Facility. Dit biedt stabiliteit en zekerheid, zowel voor onze medewerkers als voor jou als opdrachtgever.

De 1040-uren regel is specifiek onderdeel van de uitzendbranche en stelt dat een opdrachtgever na een bepaald aantal gewerkte uren een uitzendkracht kosteloos mag overnemen. Omdat wij geen uitzendbureau zijn, is deze regel niet van toepassing op onze samenwerking met opdrachtgevers.

Wat als je toch de medewerker wilt overnemen?

We begrijpen dat het kan voorkomen dat je zo tevreden bent over een medewerker dat je deze graag direct in dienst zou willen nemen. Bij Facility staan we altijd open voor een gesprek hierover, maar een eventuele overname moet vooraf worden besproken en gaat altijd gepaard met een overnamefee. Dit heeft een aantal redenen:

1. Investering in de medewerker
   Facility heeft tijd, middelen en aandacht geïnvesteerd in de werving, training en begeleiding van de medewerker. De overnamefee zorgt voor een eerlijke compensatie voor deze investering.
2. Continuïteit voor Facility
   Omdat wij onze medewerkers in dienst hebben, helpt de overnamefee om onze werkwijze en beloningsstructuur duurzaam te houden.
3. Flexibele overlegopties
   De hoogte van de overnamefee wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van de specifieke situatie. We streven naar een oplossing die voor beide partijen werkt.

Conclusie

De 1040-uren regel is een afspraak die geldt binnen de uitzendbranche, maar is niet van toepassing op Facility als detacheerder. Onze medewerkers blijven bij ons in dienst, ook na het einde van een samenwerking met een opdrachtgever. Als je een medewerker toch graag wilt overnemen, is dit altijd bespreekbaar, maar gaat dit gepaard met een overnamefee die in overleg wordt vastgesteld.

Heb je vragen over dit onderwerp of wil je meer weten over onze werkwijze? Neem gerust contact met ons op.