Leestijd: 3 minuten

Het beoordelen van medewerkers is een cruciaal onderdeel van personeelsbeheer. Bij Facility speelt de opdrachtgever een belangrijke rol, omdat onze medewerkers gedetacheerd zijn bij verschillende opdrachtgevers. Dit artikel is bedoeld om helder te communiceren wat opdrachtgevers kunnen verwachten en waarom detacheren via Facility een slimme keuze is. Door deze werkzaamheden en verantwoordelijkheden uit te besteden, kunnen organisaties zich focussen op hun kernactiviteiten.

Fieldmanager Facility

Bij Facility hebben we een team van fieldmanagers die de belangrijkste contactpersonen zijn voor zowel onze medewerkers als opdrachtgevers. De fieldmanager onderhoudt nauw contact met de opdrachtgevers om een directe driehoek verbinding te creëren tussen medewerker, opdrachtgever en fieldmanager. Dit zorgt voor heldere communicatie, korte lijnen en snelle, proactieve actie wanneer nodig. Het bevordert een vlotte samenwerking en maakt het mogelijk om snel te schakelen indien nodig.

Contactmomenten tussen Fieldmanager en opdrachtgever

Om nauwe betrokkenheid en voldoende feedback vanuit de opdrachtgever te waarborgen, plannen we elke drie maanden een evaluatiegesprek tussen de opdrachtgever en de fieldmanager. Deze gesprekken worden jaarlijks vooruit gepland en omvatten het functioneren van de medewerker. Tijdens deze gesprekken wordt de fieldmanager op de hoogte gebracht van specifieke situaties en gebeurtenissen op de werkplek. Zowel problemen als successen en positieve ontwikkelingen komen aan bod. Indien er situaties zijn die directe actie vereisen, wordt er uiteraard eerder contact gelegd.

Tussentijds contact tussen Fieldmanager en opdrachtgever

Naast de periodieke evaluatiemomenten is er tussentijds contact en overleg tussen de fieldmanager en opdrachtgever. Knelpunten kunnen direct besproken en hopelijk verholpen worden, terwijl positieve ontwikkelingen tussentijds worden teruggekoppeld. Dit zorgt ervoor dat de voortgang gedurende het hele jaar gewaarborgd blijft.

Loopbaangesprekken met de medewerkers

Jaarlijks worden er twee loopbaangesprekken gepland tussen de medewerker en de fieldmanager. Deze gesprekken bieden medewerkers de kans om carrièreambities te bespreken en doorgroeimogelijkheden te verkennen. De fieldmanager ondersteunt en begeleidt de medewerker hierin. Als de ambities binnen de huidige functie of bij de huidige opdrachtgever liggen, kan de fieldmanager in overleg gaan met de opdrachtgever. Liggen de ambities buiten de huidige functie of opdrachtgever, dan kan de fieldmanager binnen Facility andere mogelijkheden verkennen.

Deze gesprekken zijn ook bedoeld om de medewerker feedback te geven over hun functioneren en eventuele bijzonderheden te bespreken.

Beloningssystematiek en salarishuis Facility

De opdrachtgever speelt een belangrijke rol bij het beoordelen van onze medewerkers, aangezien de medewerker bijna al zijn/haar werktijd bij de opdrachtgever doorbrengt. Facility is echter de werkgever van de medewerker en bepaalt de beloningssystematiek en het salarishuis. Wensen of ambities van de medewerker met betrekking tot functie of salaris moeten altijd met Facility besproken worden, niet met de opdrachtgever. De opdrachtgever neemt uitsluitend de dienstverlening af bij Facility, niet een individu als medewerker.

Conclusie

Het beoordelen van medewerkers draagt bij aan het efficiënt en effectief beheren van het personeelsbestand, het bevorderen van prestaties en groei, en het creëren van een positieve werkomgeving. Bij Facility doen we ons best om dit op een eerlijke en transparante manier vorm te geven. Door een goede samenwerking tussen fieldmanager, opdrachtgever en medewerker, zorgen we voor een optimale werkervaring voor iedereen.

Neem vandaag nog contact op om te ontdekken hoe Facility jouw organisatie kan ondersteunen bij het beheren van facilitair personeel.